[財政局]白水縣財政局健全預算績效考核機制 推動預算績效管理工作再上新臺階

為進一步加強預算績效管理的科學化、制度化建設，推進全面實施預算績效管理改革，白水縣財政局始終堅持問題和效果導向，本著客觀公正、科學平衡、鼓勵創新、激勵與約束并重的原則，研究制定了《白水縣預算績效管理工作考核辦法》（以下簡稱《考核辦法》）。

一、細化內容，量化考核指標

《考核辦法》將預算績效管理工作分為基礎工作管理、績效管理、交流培訓、績效信息公開和信息交流五大板塊，確立了考核指標體系，分解落實考核內容，制定評分體系，對預算單位的預算績效管理工作進行全面、細致的考核。

二、規范程序，提升績效理念

各預算單位要根據預算績效管理工作開展情況，對照考核內容和考核評分表進行自評，形成年度預算績效管理工作考核自評報告，縣財政局將組織對預算單位自評材料進行復審，確保結果公開公正。

三、落實責任，強化結果應用

明確部門是預算績效管理的責任主體，將績效評價結果與下一年度預算安排掛鉤，合理配置預算資源，提高預算資金使用效益，充分發揮績效考核激勵約束作用。